常铝股份(002160.CN)

常铝股份2021年半年度董事会经营评述

时间:21-08-05 19:41    来源:同花顺

常铝股份(002160)(002160)2021年半年度董事会经营评述内容如下:

一、报告期内公司从事的主要业务报告期内,公司主营业务涵盖工业热传递材料、热传递设备综合解决方案和医疗健康系统洁净技术与污染控制整体解决方案的两大业务领域。工业热传递业务领域主要涵盖空调与汽车两个领域,其中汽车热传递材料与设备分为传统能源汽车与新能源汽车两个方向;空调产品主要为空调换热铝箔系列产品,合作伙伴包括大金、三菱、富士通、松下、美的、格力等主流空调主机厂商。汽车行业以提供汽车热交换材料、成套设备及整体解决方案为主,合作伙伴包括Valeo、Behr、中国重汽(000951)、北汽福田、徐工机械(000425)、三一重工(600031)、比亚迪(002594)、蔚来等;新能源动力电池散热系统方向主要围绕动力电池冷却模块材料、散热壳体、水冷板、电池箔等产品。公司的医疗健康洁净工程业务板块以上海朗脉为经营主体,是为制药企业、医院医疗系统、食品工程企业提供专业的洁净技术与污染控制整体解决方案的技术服务商。专注于解决药品生产过程中的“环境与药物污染控制”问题,为客户的生产车间、实验室等“洁净区”提供涵盖洁净管道系统、洁净室系统、自控系统和洁净设备及材料等在内的全面的定制化技术服务,以及集设计咨询、系统安装及调试、GMP验证等服务于一体的整体技术解决方案。确保客户的生产过程符合GMP标准及工艺要求,满足客户的专业客户要求。报告期内,公司继续推进产品结构优化、完善产业链布局的战略。上游方面,从采购材料端降低成本,公司尝试再生资源的创造性使用,依靠技术创新促进材料创新与优化,在使用再生资源深加工,但产品不降级的情况下,引导市场需求;下游方面,持续推进产品结构调整,促进产品创新转型,提升高附加值产品比例,包括提升电池箔、电池壳体等新能源方向相关产品。产品结构方面,一方面提升公司在新能源动力电池方向相关产品的产能,包括提升电池箔、电池外壳等产品的生产能力,从而提升高附加值产品的比重;另一方面,继续加强公司在商用车、工程机械、农机等方面成套套散热设备的开发与投入,强化公司的深加工服务能力,拓展产品服务领域。公司从材料产品到设备产品以及提供综合服务方案的转型升级,持续提升公司的竞争力,增强可持续经发展能力。产业布局方面,全资子公司包头常铝作为公司的原材料及精加工基地,保障公司产业链原材料供应;常熟上市公司本部及张家港新能源公司对合金材料进一步深加工、开发,满足空调领域、新能源板块客户热交换材料及热交换设备需求;山东新合源公司主要涉足生产铝质薄壁精密高频焊管、精密冲压件、新能源电池壳,用于下游汽车行业的散热器制造;泰安鼎鑫是集发动机冷却系统的科研、开发、设计、制造、销售、服务为一体的专业化公司,主要产品为发动机散热器、中冷器及成套冷却模块等,满足商用车、工程机械、农用机械和发电机组等领域。 二、核心竞争力分析 1、研发竞争优势。 合金材料加工业务方面,公司以国家级企业技术中心和CNAS实验室为基础,以国家级和江苏省级博士后科研工作站、研究生工作站为平台,与国内多所科研院校开展产学研合作。为公司工艺优化、产品创新提供有力的支撑,尤其是为公司向新业务领域的转型升级提供了强有力的技术支持。医疗洁净业务方面,上海朗脉是目前国内医药、医疗洁净技术综合解决方案专业的服务商,具备高素质的专业团队及专业的服务能力,上海朗脉子公司四川朗脉具备机电安装专业承包一级资质和智能化专业承包一级资质。 2、产业链优势。 公司是立足于工业热交换与大健康洁净工程为主的双业务领域,其中公司专注于工业热交换领域多年,业务涵盖热交换材料的研发,到各类热交换零件、部件的深加工,再到下游各种热交换器、设备的设计生产等,形成从初级原材料到各类热交换器成品设备的完整产业链。公司重点服务领域既涵盖传统能源汽车企业,又包括以动力电池为主导发展方向的新能源电池、汽车企业,通过细分行业较完备产业链优势,强化了公司的持续发展能力与综合竞争力。 3、人才竞争优势。 公司重视优秀人才储备,多措并举做好各类培训与绩效考核,为激励和吸引人才创造了有利条件,同时为员工提供多重职业发展通道,形成了一支技术优良、梯队配置完备的专业队伍,以人才引领创新,提升了公司的市场竞争力与发展水平。 4、品牌竞争优势。 公司几大板块市场口碑良好,“ALCHA”品牌铝箔为海内外客户认可,其亲水涂层铝箔是国内首个获得所有外资空调器企业认证的品牌,汽车用热交换器专用合金材料也获得国际顶级企业零配件供应商的好评;“朗脉”品牌为医疗洁净工程业务领域知名品牌。 5、企业文化优势。 公司以建设百年企业、百亿企业为目标,努力建设保持企业长期可持续发展的企业文化,形成了以“顾客至上、企业利益、认真负责、追求完美”为核心的企业文化,是公司全心全意服务顾客、全力以赴攻克难关的动力源泉,也是公司向新型材料、精密机械制造为一体的先进制造业发展的核心竞争力。公司持续通过企业文化教育、会议培训、工作引导等形式宣贯公司优良的价值观,打造了一支忠诚度高、有责任担当的专业团队,是公司可持续发展的基本保证。 三、公司面临的风险和应对措施 (1)原来材料价格上涨风险,铝压延加工业务周期性波动的风险铝压延加工业务的下游行业主要是建筑业、交通运输业和包装业等,属于周期性行业,对国家宏观经济的变化较为敏感。此外,铝压延加工业务的上游为铝锭,属于大宗原材料,其价格受到国际政治、经济、货币政策以及国内整体经济环境等因素的综合影响,波动较大。未来,若宏观经济景气程度降低或大宗原材料市场的价格波动过大,都将对公司铝压延加工业务未来的生产经营和盈利能力造成不利影响。 (2)政策风险近年来,铝压延加工业务方面,国家通过调整能源价格、限制产能总量扩张、实施行业准入、优化结构、鼓励兼并重组等一系列政策手段对铝行业实施宏观调控,支持行业内优势企业的可持续发展;医疗及医药健康业务方面,近年来受到国家整体经济环境,医疗保障政策,医疗机构改革等宏观政策的利好影响,行业取得了蓬勃发展,行业内企业的整体规模及产品技术均有了大幅提升。因此,目前国内政策均对上市公司所处行业及行业内优势企业的健康有序发展起到了良好的促进作用。未来,若相关业务受到政策调控的负面影响,将会导致上市公司的经营业绩和盈利能力下降。 (3)跨行业经营风险2015年初,公司通过收购朗脉股份,将业务范围延伸至以医药洁净为主的医药行业,原先对铝压延加工业务过度依赖的局面得到改善,由于医药行业的周期性风险较低,上市公司整体的抗风险能力有所增强。但是,由于医药洁净技术服务与铝压延加工业务存在较大差别,若上市公司的治理结构或管理层的经营能力不能与业务发展规模相匹配,将面临人员整合、管理层整合等跨行业经营的风险,导致上市公司“铝压延加工”和“医药及医疗健康”双主业战略不能得到有效执行,进而对公司未来的经营业务和盈利能力产生重大不利影响。 (4)人力资源成本上升的风险近年来,我国经济发达地区劳动力短缺、人力成本上涨问题日趋严重,消费主体、模式的转变对公司的生产经营提出新的挑战。如果公司无法通过机械化、标准化提升效率,增加高附加值产品份额等方式消化人力成本上涨的压力,人力资源等生产要素的成本上涨将对公司产品、服务的市场竞争力产生较大影响。 第四节公司治理 一、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况 1、本报告期股东大会情况 2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会 二、公司董事、监事、高级管理人员变动情况 公司董事、监事和高级管理人员在报告期没有发生变动,具体可参见2020年年报。 三、本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况 公司计划半年度不派发现金红利,不送红股,不以公积金转增股本。 四、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况 公司报告期无股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况。 第五节环境和社会责任 一、重大环保问题情况 上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位 公司环保投入情况: 公司自2006年起创建ISO14001环境管理体系,至今保持体系的正常运行。公司以全渗透、全覆盖、全参与为环保工作目标,充分调动广大职工的能动性,同时开展硬件改造,加大废气、废水、危险废物处理设施的投入,从最初的全油回收、油雾收集设备、静电油雾除异味净化装置,到后来的布袋除尘系统、RTO废气焚烧装置、轻质油回收系统,以及污水处理系统的改造和中水回用方案的实施,为进一步降低处理后污水排放时潜在的风险,近两年公司主动提出并完成了全厂雨污分流管网的改造,现预处理达标后的工业污水及生活污水均接入污水处理厂处理,加强控制“三废”所带来的环境风险和影响,认真践行了公司“对顾客负责,对员工负责,对社会负责”的承诺,并得到属地环保局的认可。 二、社会责任情况 报告期内,公司根据自身实际,以贯彻落实科学发展观为指导,以促进社会和谐为己任,一方面致力于履行社会责任,认真履行对股东、员工等方面应尽的责任和义务,同时努力为社会公益事业做出力所能及的贡献,促进公司与社会、自然的协调和谐发展。公司主动接受监管部门、社会各界的监督,不断完善公司治理体系,提升社会责任管理体系的建设,积极支持社会公益,扶助弱势群体,促进公司和周边社区的和谐发展,为和谐社会做出应有的贡献。 (1)股东和债权人权益保护公司建立了较为完善的法人治理结构,形成了比较完整的内控制度,畅通与投资者之间的互动渠道,在机制上保证了对所有股东的公平、公正、公开,并充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司严格按照有关法律、法规、《公司章程》和公司相关制度的要求,及时、真实、准确、完整地进行常规信息披露,确保公司所有股东能够以平等的机会获得公司信息,保障全体股东的合法权益。同时,公司通过年度报告和半年度报告业绩说明会、投资者接待日、投资者调研、电话、传真、电子邮箱和投资者关系互动平台等多种方式与投资者进行沟通交流,建立了良好的互动平台,提高了公司的透明度和诚信度。 (2)关怀员工,重视员工权益公司始终坚持以人为本的核心价值观,关心员工的工作、生活、健康、安全,切实保护员工的各项权益,提升企业的凝聚力,实现员工与企业的共同成长。1)公司实行全员劳动合同制,按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关劳动法律法规的规定,严格执行国家的劳动用工制度、劳动保护制度、社会保障制度和医疗保障制度,按照国家及当地政府主管部门的规定、要求,为企业员工缴纳医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和公积金。2)公司始终关注员工的个人成长和身心健康,持续加大投入改善员工工作、生活和发展条件,为员工开设了图书馆、体育馆,每年组织运动会、军事拓展训练,定期和不定期组织员工进行培训学习和自主学习,丰富了员工的生活,增强了公司凝聚力和向心力。3)公司建立了较为全面的绩效考核评价办法,高级管理人员的聘任公开透明且符合有关法律法规和公司内部规章制度的规定。 (3)质量管理工作公司围绕着以客户满意为最终目标开展工作,从影响产品质量的各个阶段着手,严格把关进厂原材料,加强对各工厂的产品质量管理及与各工厂进行有效的质量沟通,定期召开各厂月度质量例会,组织品质管理实务、内部审核员审核技能、产品质量知识等专题培训,提高了工厂的质量管理水平。通过实施《外部质量成本管理方案》,对外部质量损失进行内部责任工厂分配,明确了责任承担,提高了相关责任主体的质量意识。 (4)安全生产及环保管理公司在安全生产方面,落实了安全生产责任制,推进安全生产标准化,强化监督检查、消除安全隐患,加强安全防范教育和警示教育。报告期内,公司进一步强化了职工健康、安全生产和环境保护三大管理职能,通过进一步落实各单位的主体责任,组织实施日常和专项检查,开展专业知识培训、法律法规教育、安全生产月等活动,有效地遏制了各类事故的发生,取得了积极的工作成效,各部门、各生产单位对健康、安全、环保工作的重视程度和管理能力有了显著提高。 (5)积极参与社会公益事业公司注重社会价值的创造,自觉把履行社会责任的重点放在积极参加社会公益活动上,积极投身社会公益慈善事业,努力创造和谐公共关系。公司在力所能及的范围内,组织参与联乡结村、扶贫帮困、助残救助、资助特困大学生、春风行动等慈善事业,用行动积极回馈社会。 (6)其他利益相关者公司充分尊重银行、供应商、顾客等其他利益相关者的合法权益,在经济活动中秉承诚实守信、公平、公正的原则,树立良好的企业形象,严格把控产品质量,促进公司持续健康发展。